公司轉讓收購在現實中時有發生，但是如果一個公司被另外一家公司收購后牽扯了公司名稱變更，公司主體解體，很多組織形式分割，種種問題就比較復雜了，需要很多部門的配合才行。
公司被收購，其實是公司股東發生變化。這么理解吧，公司的股東嘛，你把公司想象成一個人，那么公司股東就像公司這個人的肢體一樣。
一個人受傷截肢了，換上金屬假肢，這個人就變成其他人了么？當然不是。同理，公司股東變更，并不是公司變更，公司還是原來的公司。
即使在最極端的情形，公司的全部股東發生了變化，公司也沒有變化。阿布從貝茨收購切爾西俱樂部，切爾西就是新的俱樂部了么？至于公司名稱變更，只是更名而已，又不是變更合同主體。你張三改名叫李四，以張三名義簽訂的合同就全部無效了么？
公司被收購，不屬于勞動者可以單方解除勞動合同的情形，員工以此離職無法主張要求經濟補償。
一般來說，公司收購都會談到員工安置的問題，建議先了解收購情況。
