公司轉(zhuǎn)讓收購(gòu)在現(xiàn)實(shí)中時(shí)有發(fā)生，但是如果一個(gè)公司被另外一家公司收購(gòu)后牽扯了公司名稱(chēng)變更，公司主體解體，很多組織形式分割，種種問(wèn)題就比較復(fù)雜了，需要很多部門(mén)的配合才行。
公司被收購(gòu)，其實(shí)是公司股東發(fā)生變化。這么理解吧，公司的股東嘛，你把公司想象成一個(gè)人，那么公司股東就像公司這個(gè)人的肢體一樣。
一個(gè)人受傷截肢了，換上金屬假肢，這個(gè)人就變成其他人了么？當(dāng)然不是。同理，公司股東變更，并不是公司變更，公司還是原來(lái)的公司。
即使在最極端的情形，公司的全部股東發(fā)生了變化，公司也沒(méi)有變化。阿布從貝茨收購(gòu)切爾西俱樂(lè)部，切爾西就是新的俱樂(lè)部了么？至于公司名稱(chēng)變更，只是更名而已，又不是變更合同主體。你張三改名叫李四，以張三名義簽訂的合同就全部無(wú)效了么？
公司被收購(gòu)，不屬于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，員工以此離職無(wú)法主張要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般來(lái)說(shuō)，公司收購(gòu)都會(huì)談到員工安置的問(wèn)題，建議先了解收購(gòu)情況。
